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Infografik: Unternehmen setzen verstärkt auf Social Recruiting

Recruiting via Social Media ist Trend: 89 Prozent der US-Unternehmen setzen 2011 auf Social Media, um passende Mitarbeiter zu finden. 79 Prozent der Personalchefs sehen sich nach eingegangener Bewerbung die Online-Profile der Bewerber an, und jeder dritte Personalchef hat schon

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Soziale Netzwerke funktionieren auch innerhalb von Unternehmen

. Soziale Netzwerke bestimmen immer stärker unsere Kommunikation – nicht nur im privaten Bereich, sondern mittlerweile auch im unternehmerischen Umfeld. So implementieren viele Unternehmen derzeit interne soziale Netzwerke, mit denen sich die Mitarbeiter untereinander vernetzen und über Kundenbestellungen, neue Produkte

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39 Prozent der Personalchefs verlangen Bewerbung per Internet

Online-Bewerbungen werden inzwischen von 39 Prozent der Personalchefs verlangt, ergibt eine Bitkom-Umfrage. 43 Prozent bevorzugen aber weiterhin eine Bewerbung in Papierform. Besonders Technologiefirmen rekrutieren ihre Mitarbeiter immer häufiger über Social Networks wie Facebook. . Bedeutung der klassischen Bewerbungsmappe sinkt .

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Twitter bei der Stellensuche erfolgreich nutzen

Fast 30 Prozent aller Neueinstellungen entstehen über soziale Netzwerke. Immer mehr Unternehmen suchen im Web2.0 gezielt nach Arbeitskräften und erhöhen ihre Präsenz: Auf Twitter beispielsweise sind 39 Prozent der größten deutschen Marken aktiv. Tendenz steigend. Die Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme von

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Acumeo: Stellenbörse für Best Ager startet

Wer Mitarbeiter mit langjähriger Berufserfahrung sucht, ist hier richtig: Unter Acumeo.de startet eine Stellenbörse für Best Ager. Sie richtet sich an Menschen, die mindestens 20 Jahre Berufserfahrung gesammelt und eine gute Ausbildung absolviert haben. Angesprochen werden etwa Akademiker und Fachkräfte,

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